Arbeidsrecht
Individueel en collectief arbeidsrecht, ontslagrecht en arbeidsomstandigheden.
161 uitspraken in dit rechtsgebied
Hoogste impact
Hoge Raad: aftrek aandelenopties onder opschortende voorwaarden bevestigd
Nieuwste uitspraken
AlleHof wijst aansprakelijkheid werkgever toe na bedrijfsongeval
Een werknemer (appellant) stelt zijn werkgever (geïntimeerde) aansprakelijk voor schade na een bedrijfsongeval. De kantonrechter wees de vorderingen af. In hoger beroep heeft het hof meerdere tussenar…
Kernpunt
Het hof komt in dit eindarrest – anders dan de kantonrechter – tot het oordeel dat causaal verband bestaat tussen het bedrijfsongeval en de…
+ 4 andere punten
Arbeidsconflict bij Lloyds Bank eindigt in ontbinding arbeidsovereenkomst
Een werknemer (geïntimeerde) in een senior HR-functie bij Lloyds Bank Nederland voerde verweer tegen ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. Lloyds Bank verzocht ontbinding op grond van verwijtbaar h…
Kernpunt
Werknemer bekleedde senior HR-functie met uitgebreide tekenbevoegdheid (tot GBP 2 miljoen) en projectverantwoordelijkheid voor het Future of…
+ 4 andere punten
Ondernemingskamer beoordeelt adviesplicht VDL Nedcar bij reorganisatie
De ondernemingsraad van VDL Nedcar B.V. stapt naar de Ondernemingskamer omdat VDL zonder advies van de OR heeft besloten de afdeling Development & Industrialisatie (VDL D&I) over te hevelen naar een n…
Kernpunt
De OR stelt dat de overheveling van VDL D&I naar VDL IPD kwalificeert als overdracht van een onderneming of onderdeel daarvan (art. 25 lid 1…
+ 4 andere punten
Ondernemingskamer: Ring onvoldoende gemotiveerd bij afwijken OR-advies
De ondernemingsraad van Ring (RoS WC) heeft de Ondernemingskamer verzocht te verklaren dat Ring in redelijkheid niet tot een reorganisatiebesluit heeft kunnen komen. Ring week af van het advies van de…
Kernpunt
Artikel 25 lid 5 WOR verplicht de ondernemer bij afwijking van OR-advies concreet in te gaan op alle door de OR ingebrachte argumenten.
+ 4 andere punten
Boete asbestsaneringsbedrijf gehandhaafd na onveilig gooien dakplaat
Een gecertificeerd asbestsaneringsbedrijf werd door de Nederlandse Arbeidsinspectie beboet nadat een werknemer op 29 november 2022 een asbesthoudende dakplaat van circa 6 meter hoogte naar beneden goo…
Kernpunt
Werknemer gooide asbesthoudende dakplaat van 6 meter hoogte naar beneden, in strijd met het goedgekeurde werkplan
+ 4 andere punten
Werknemer vordert herstel dienstverband of billijke vergoeding van VU
Een werknemer (appellant) is in hoger beroep gegaan tegen de ontbinding van haar arbeidsovereenkomst met de Vrije Universiteit (VU). Zij vordert primair herstel van de arbeidsovereenkomst per 1 decemb…
Kernpunt
Appellant verzoekt primair herstel van de arbeidsovereenkomst per 1 december 2025.
+ 4 andere punten
Hof handhaaft forfaitaire schadevergoeding cao-naleving tegen werkgever
Stichting SFPB (cao-handhavingsorgaan) vordert van werkgever Alvaro c.s. forfaitaire schadevergoeding wegens het niet aantonen van naleving van de cao, waaronder nabetaling van loon aan werknemers. Al…
Kernpunt
Forfaitaire schadevergoeding ex artikel 7 lid 2 controlereglement wordt gelijkgesteld aan een boete in de zin van artikel 6:91 BW.
+ 4 andere punten
EU-Tax vordert bewijsextractie na schending relatiebeding VSO
EU-Tax (een belastingadvieskantoor) stelt dat een voormalige medewerker ([geïntimeerde 1]) artikel 6 van een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft overtreden door tijdens de relatiebedingperiode klant…
Kernpunt
Schending van artikel 6 VSO (relatiebeding) door [geïntimeerde 1] is kern van het geschil; overtreding nog niet vastgesteld
+ 4 andere punten
Hoge Raad: aftrek aandelenopties onder opschortende voorwaarden bevestigd
Een belastingplichtige (belanghebbende) en de Staatssecretaris van Financiën twistten over de fiscale behandeling van aan werknemers verleende optierechten op aandelen die onder opschortende voorwaard…
Kernpunt
Optierechten op aandelen toegekend onder opschortende voorwaarden zijn pas aftrekbaar op het moment van vervulling van die voorwaarden (art.…
+ 4 andere punten
UWV moet ZW-uitkering heroverweging huishoudelijke hulp na indirect onderscheid
Een huishoudelijke hulp werkte bij zeven particuliere huishoudens gemiddeld 27,5 uur per week. Het UWV weigerde haar een ZW-uitkering omdat zij bij geen enkel huishouden vier of meer dagen per week we…
Kernpunt
De vier-dagen-per-werkgeverseis in artikel 6 lid 1 sub c ZW (Regeling Dienstverlening aan huis) leidt tot indirect onderscheid naar geslacht…
+ 4 andere punten